本文目录一览：
- 1、中国最紧缺的十大人才！
- 2、长春工程学院的知名校友
- 3、刘同舫的介绍
- 4、管理abcd四类人才标准是什么
中国最紧缺的十大人才！
据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。
1、护理学就业前景看好
据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
2、民航业人才缺口24万
以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。
3、精算师将成高端人才
目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。
4、汽车服务人才全面紧缺
汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
5、微电子高端技术人才
有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。
6、资源环境与城乡规划管理
随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。
7、物流类
物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
8、动漫设计
目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。
9、房地产经营与评估
房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
10、现代医药类
现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。
按专业技术人才的口径（指具有中专以上学历或初级以上职称，并从事专业技术工作的人员）统计，我国专业技术人员总量相当于发达国家1／3－1／4；具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的17．5％，中专以下的人员占一半以上，高级人才仅占5．5％。此外，美国在企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80％，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国总数的40％。一是专业结构不合理，教育、卫生、经济、会计4类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的70％，而新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等工程技术人员远不能满足需要，特别是高新技术和复合型创新人才整体性短缺。二是行业、产业布局不均，农业、信息通讯、金融、保险、法律等行业的人才严重不足。三是分布失衡，全国专业技术人员总量85％集中在东中部地区。四是产学研脱节严重针对补充的补充:漫画行业算是国家比较扶持的行业。专业技术人员60％集中在国有事业单位，企业特别是非国有企业的技术力量相对薄弱。
[img]长春工程学院的知名校友
鄂竟平，男，汉族，1956年1月生，河北乐亭人，1973年2月参加工作，1977年1月加入中国共产党，1977年毕业于水工专业，教授级高级工程师。2013年时任国务院南水北调工程建设委员会办公室党组书记、主任。
王德学，男，汉族，吉林榆树人，1954年3月出生，研究生学历，硕士学位，1972年毕业于机械工程专业，1974年10月加入中国共产党，教授级高级工程师。2013年时任国家安全生产监督管理总局党组副书记兼副局长、国家安全生产应急救援指挥中心主任。
徐建，男，汉族，1980年毕业于工民建专业，教授级高工。2013年时任中国机械工业集团有限公司董事、党委常委、总经理。
段成桂，字伯硕，男，汉族，1942年7月生于吉林市，1964年毕业于热动专业，著名书法家，书画鉴定家，中共吉林省委决策咨询委员会委员，文化部优秀专家，吉林省首批省管优秀专家，享受国务院特殊津贴专家，世界教科文卫专家成员。
图册校园生活资料来源 ，更多校友资料请参见校友会网，详见参考资料。
刘同舫的介绍
刘同舫，1966生，湖北天门市人，法学博士、教授、博士生导师，浙江大学“文科领军人才”，现任浙江大学马克思主义学院副院长（主持工作）、马克思主义理论一级学科带头人、浙江大学社会科学学部学术委员会委员、浙江大学法学学科学位委员会委员、马克思主义学院学术委员会主任。1主要研究领域：马克思主义哲学、国外马克思主义。1享受国务院政府特殊津贴2；入选中央七部委联合选拔的“国家百千万人才工程”国家级人才3；被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号4；入选广东省高层次人才特殊支持计划“宣传思想文化领军人才”5；入选广东省委宣传部思想战线“十百千工程”优秀人才；兼任《中国社会科学》杂志特约审稿专家、中国高教学会马克思主义研究会常务理事等社会职务1；被多所院校聘请为客座教授和兼职教授。
管理abcd四类人才标准是什么
无锡本地宝
无锡市ABCD人才分类标准
回答于2022-05-24
导语无锡市人才分类共分为A、B、C、D四大类。其中A、B、C中又分为三个小类，详细信息点击正文了解。
一、A类人才认定标准
诺奖得主一般不超过75周岁，院士一般不超过70周岁，其他人才一般不超过65周岁，符合下列条件之一的，可认定为无
锡市A类人才：
1、 A1 类：诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学)、
中国国家最高科学技术奖获得者。
2、 A2类：中国科学院院士、工程院院士;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员(一般为“member”或“fellow”，统一翻译为“院士”)。
3、 A3 类：国家有突出贡献的中青年专家;科普利奖章、
图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章等获得者;国家重大人才工程顶尖人才、江苏省顶尖人才、无锡市“太湖人才计划”顶尖人才团队带头人、在锡高校顶尖型高层次人才。
二、B类人才认定标准
一般不超过55周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市B类人才，其中：
1、 B1 类：国家重大人才工程创业类人才，百千万人才工程国家级人选，国务院特殊津贴获得者，国家杰出青年基金项目完成人;江苏省“333 高层次人才培养工程”第一层次培养对象。
2、 B2 类：国家重大人才工程人才(非创业类)，全国宣传文化系统“四个一批”人才，中国工艺美术大师，中华技能大奖获得者;近 5 年获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖(前 2 位)、二等奖(首位)或中国专利金奖(前 2 位，须为专利发明人及设计人);江苏省“333”人才计划第二层次培养对象，江苏省“双创计划”创业类人才、双创团队带头人;在锡高校领军型高层次人才。
3、 B3 类：江苏省“双创计划”创新类人才、江苏技能大奖获得者、江苏省有突出贡献中青年专家、在锡高校骨干型高层次人才。
三、C类人才认定标准
一般不超过50周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市C类人才：
1、 C1 类：无锡市“太湖人才计划”等市级创业领军人才、领军团队带头人。
2、 C2 类：无锡市“太湖人才计划”创新领军人才、企业高级经营管理人才、高端会计人才、先进制造技能领军人才。
3、 C3 类：江苏省“科技企业家”，江苏省“双创博士”。
四、D 类人才认定标准
一般不超过45周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市D类人才：
1、D1类：江苏省“333”人才计划第三层次培养对象，江苏省乡土人才“三带”名人、“三带”能手。无锡市有突出贡献专家。
2、D2类：获得博士学位、高级职称、高级技师后在锡累计工作满5年的人才，获得硕士学位、中级职称、技师后在锡累计工作满8年的人才，取得学士学位后在锡累计工作满10年的人才，以缴纳社保或个税为准。
3、D3类：我市“锡引”工程支持的优秀大学生。
温馨提示：微信搜索公众号无锡本地宝，关注后在对话框回复【人才】可获得无锡人才分类标准、人才认定申请入口、高层次人才子女入学政策等。
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