本文目录一览：

• 1、中国3亿农民工：90后招不来，80后做得慢，70后不敢招，这是为什么？
• 2、用一句话概括孙东林的事迹
• 3、怎样解决农民工所面临的问题?

中国3亿农民工：90后招不来，80后做得慢，70后不敢招，这是为什么？

中国3亿农民工和工厂：90后不能招募，80后可以慢慢招，70后不能招募这就是惠农如何解释您的问题和答案！如今，农民工的数量已超过2.8亿。这些人常年居住在城市中，以获得可观的收益。毕竟，农村人民的生活负担沉重。为了使一天变得更好，他们需要在城市发展。但是，正如有人所说，工厂面临着工人短缺的问题。实际上，这仍然需要从公司中找到原因。

90后之所以不下厂，是因为它与企业的管理体系和企业文化不一致。他们中的大多数人都在工厂内从事重复行动。流水线上的所有东西都是乏味无味的，每天的工作时间很长，不能在中间休息，想半途去洗手间，还需要在规定的时间内，有人可以工作，这种令人沮丧的工作模式，90后很难接受。

如今的90后也已进入外卖和快递领域，否则它将从事各种类型的销售类工作。这样，工作变得更加自由，限制更少。尽管很难取出食物，但工作量很大，因此每个人都可以自由安排工作。

公司之所以不能招人，是因为他们对员工有严格的要求。基本上，35岁以上的工人很少在工厂雇用。 40岁以上的人只能招募保安和仓库管理等人员。 但工厂认为工作太慢，无法创造最大价值。

毫不奇怪，这种将员工视为机器人的工厂无法招募人员。毕竟，当今的农民承受着生活的压力，但他们摆脱了温饱问题，每个人在工作中都有更多选择。关于工厂今后如何解决困难的劳务问题，我认为一种是转变并采用一种自动化的操作方式，另一种是改善员工的福利，而不是让农民工成为“机器”。

用一句话概括孙东林的事迹

一句话概括：孙东林重诚信，完成了感天动地的生死接力送薪义举。

你的认可是我解答的动力，请采纳。有关孙东林的事迹供参阅。

孙东林，男，汉族，1970年12月生，武汉东方建筑集团有限公司副总经理、湖北省“信义兄弟”建筑工程有限公司董事长。

1989年，出生于农民家庭的孙东林与哥哥孙水林组建起一支建筑队伍，开始在北京、河南等地承包建筑工程。20多年来，孙东林守信如金，不论是对承包的工程，还是对农民工兄弟，都讲一个诚信，都讲一份责任。孙东林常说：“我也是农民出身，农民工兄弟跟咱辛苦干了一年，还拖欠他们的工钱，怎么能说得过去呢，明年谁还跟咱干呢？无论遇到多大困难，绝不能影响工程质量、绝不能拖欠农民工兄弟一分钱。”

有一次，孙东林在天津接了一项建筑工程，施工完毕后，由于天气潮湿的影响，一些墙面出现了气泡。一般在这种情况下，承包商会用砂纸把有气泡的墙面打平，只要检验方能验收过关就行了。可是孙东林却让工人把有气泡的墙面全部铲平重抹，非但没有借故克扣农民工工资，而且还按重做的工时付给农民工工钱。20多年来，像这样的事情不胜枚举，正是凭着这种“讲诚信、重质量”的坚持，孙东林参与了北京顺义区几乎所有重点工程的施工，而且个个都是样板工程。

2010年2月9日,为了抢在春节前将农民工的工资发放到位, 哥哥孙水林连夜开车从天津赶回黄陂，却在南兰高速河南兰考段遭遇重大车祸，一家五口不幸遇难。为替哥哥完成遗愿，孙东林带上事故车上的26万元钱，驱车15小时返乡替兄发放农民工工钱，钱不够发，孙东林毅然从自己的账户上取出6.6万元，仍然不够发,70多岁的老母宋腊梅把自己的养老钱1万多元拿了出来。由于孙水林已经遇难，农民工的工资清单已不知去向，孙东林就根据农民工凭良心报出的钱数，报多少给多少，终于赶在除夕前将33.6万元钱足额发到60余名农民工手中，完成了感天动地的生死接力送薪义举。

孙东林的感人事迹经媒体报道后，引起强烈社会反响。各级组织和社会各界纷纷表示支持和慰问，孙东林将社会各界捐赠的33.4万元慰问金如数捐出，发起设立了湖北省“信义兄弟”农民工帮扶基金会，帮助困难农民工。截至目前，已接受各类捐赠200余万元。

孙东林荣获全国五一劳动奖章，入选中国文明网“中国好人榜”，当选中央电视台2010年度感动中国十大人物。

怎样解决农民工所面临的问题?

我同意：1取消户口制度。2、开放大城市，建设大都市区，使农村人口向大城市及其附近的小城镇转移。3、集中发展中等城市，以吸纳流动的农民工。 另：城市化是中国的历史趋势，我们要做到的是顺应历史潮流，取消一切歧视和不平等政策，真正服务于他们，帮助他们，改善其生存条件，减轻其医疗、子女教育等不平等的负担。