本文目录一览：
- 1、为什么中国人总是很吝啬自己的赞美？
- 2、缺少赞美的原因是什么？
- 3、严禁做人，后果自负，为什么人见了会哭笑不得？
- 4、你是否认为中国人很吝啬自己的赞美？
- 5、说说中国男子为什么不爱赞美女人?
- 6、太聪明的人很会算计别人，背地捅刀这种人，人缘都好吗？
为什么中国人总是很吝啬自己的赞美？
我觉得这跟中国的传统文化有关，我们从小接受的教育就是做人要谦虚。什么是谦虚，如果一个人总是赞美自己，会被人认为是轻浮、自负、骄傲自满等。谦虚分开来讲，就是谦恭与虚心。并不是我们吝啬自己的赞美，只是我们太过于在意他人的眼光了，自己赞美自己是一件很不妥的事情。
谦虚使人进步，骄傲使人落后。自己赞美自己，在中国人看来会被人认为是骄傲自大的表现。
中国人不仅吝啬自己的赞美，而且还吝啬赞美自己的家人。特别是一些家长，当有外人表扬自己家的孩子时，大人们总是会谦虚的说，哪里，这孩子只是运气好，好像别人赞美你家孩子就是赞美你一样。因此，现在很多教育的专家们又开始教育国内的父母们，要经常的夸奖和赞美自己的孩子，只有经常被赞美的孩子，才能变得越来越优秀。而且还有一些总结的如何更好的赞美孩子的话，让你的赞美不重复而单调。
国人不仅吝啬赞美自己，还喜欢自嘲。随着现在一些网络用语的流行，很多人都喜欢用一些网络词汇来自嘲。比如说有很多单身的人，会自嘲自己是单身狗，还有一些人，会自嘲自己是老司机，还有什么屌丝啊之类的。我觉得这些词不算是什么好词，但是就是有人喜欢用在自己身上。
国人不仅吝啬赞美自己，对于别人对自己的夸赞，经常表现的很不自在。特别是一些成年人，在有人赞美的时候，总是不知道应该如何应对，感觉怎么表现都会不自在。
[img]缺少赞美的原因是什么？
赞美是把肯定和敬仰献给别人，有的人可能就无暇顾及，有的人可能赞不好，赞美别人其实很不容易，原因很多。
大多数人只把目光集中在自己身上，很少关注他人需要
我们自己都太需要别人的赞美了，对我们的赞美多多益善。人人并不一定都喜欢他所赞美的人，但人人都喜欢真诚赞美他的人。为了能够取得别人的喜欢，人们都是在竭尽全力地工作，或者默默无闻地奉献，或者千方百计地取悦于别人，也就是说，大部分的时间和精力都倾注在自己的需要上。
的确，别人的需要成为副产品，甚至被有的人忽视。凭心而论，许多人对自己的爱人、孩子、老人、同事、下属、领导、朋友的成绩和优点关注太少，以至于不能给他们以珍贵的赞美。一位经商多年的先生对别人讲，这些年来，他一心扑在生意上，从早到晚计算着如何多多赚钱，钱挣了不少，但对周围的人关心少了。他妻子这么多年来默默无闻，把家务理得井井有条，孝敬父母、照顾丈夫、抚养孩子，但这位先生从没顾得上赞美过妻子的杰出贡献。家里所有的成就、荣誉都属于他。这位先生还认为自己太需要别人的赞美了，但他就没有考虑过他的妻子也同样需要赞美，他认为妻子负责家务是应该的，是份内的事，没什么值得赞美的，自己挣钱是干大事情，是为了养家糊口，因而最需要别人赞美。
正因为人们只是关注自己太需要别人赞美自己，而不考虑别人也同样需要赞美，从而使赞美别人变得很不容易。
同性或同行之间，相似点太多，赞美别人也不容易
男人与男人，女人与女人性别相同，但同性排斥，使得相互之间都很难坦然地欣赏对方的优点。男人对容貌可能不太在意，但对才华和能力却相当在乎，既不容易服气别的男子的能力，也不容易赞美别人在能力等方面的优点。有人还对别人的能力讽刺挖苦，不敢正视。女人的心更细、最怕的就是与别人比，常言说货比货不如货，人比人气死人。对女子讲，更不容易真诚地赞美其他女人的优点。某大学生宿舍住了四位女学生，其中一位恋爱后悄悄地打扮漂亮起来，一下子由“丑小鸭”变成了“白天鹅”，吃穿用全是名牌。其他三位女室友看在眼里，馋在心里，甚至有一种无名的嫉妒，谁也不愿赞美她的新变化。有一天，三个人终于把这事作为话题谈起来，一个说：“谈恋爱与不谈恋爱反差真是太大了！”一个说：“你的男友怎么有那么多闲钱给你买这些奢侈的东西！”最后一个说：“哪一天拜拜了还不一定怎么样呢！”这些话真是损极，怪不得有人说女人不可能有真正的女朋友。
同行是冤家，同行之间相互称赞也不容易。中国有句“文人相轻”的古语，是说知识分子都自视清高。看不起别人，认为自己的文章写得好，看别人的文章都觉得不怎么样。赞美同行就是承认对方超过自己，比自己强，所以不轻易说别人好，比如，同事之间就很少在领导面前相互坦诚地赞美对方，这实在是一件可悲的事情。
有竞争者之间的称赞也不容易，由于双方都太注重对利益的追求，为超出对方，总想方设法拆别人的台。比如两个人都想谋取同一位置，暗地里打对方报告的就很多，而赞美别人的就很少。就连美国竞选总统时也是互相攻讦，互相谩骂，指责对方行为不检点，揭露对方隐私的事也不在少数，而罕见有公开承认对方的政见和能力的。“对手所赞成的，就是自己要反对的”，抱着这种成见怎能还谈得上有什么赞美呢？记得有一段相声，说的是两个卖西瓜的人一开始竞争很激烈，相互攻击，结果谁也没得好处；后来，两个人妥协了一下，商量了一个计策，就是向顾客赞扬对方的瓜好，你说我的瓜甜，我说你的瓜香，顾客都很高兴，买卖也旺盛了。这段相声的本意是教育竞争者们要有宽广的胸怀，友好平等地竞争，而不搞损人利己。然而这样的人毕竟是少数，这样的赞美也毕竟是少数。
赞美别人需要有一定的鉴赏力
有眼不识郁金香的事常常发生。同行是冤家，隔行又如隔山。人们除了对自己专长的东西比较了解以外，对很多事情都很陌生，而在自己陌生领域内别人表现出的才能和长处就不能理解。比如中国制造和研究原子弹的专家为国防事业做出了不朽的贡献，但有些人根本不懂造原子弹需要多大的学问，多高深的技术，多大的风险，就不能认识原子弹专家的价值。有的还说：“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”，认为卖茶叶蛋挣钱多，搞原子弹挣钱少，错以为卖茶叶蛋的比搞原子弹的人强，实在是无知的笑话。
赞美别人其实就是衡量别人的水平，也需要自己有一定的水平。好比称东西，秤盘里放上物品后，只有通过秤砣才能显示出物品的重量，如果没有秤砣的作用，物品再重也不会被人们认识。一般地讲，所称物品的重量也要求秤砣具备一定比例的重量。秤砣重量越大，称起的物品重量级别越高；秤砣重量越小，称起的物品重量级别也就越小。水平越高的人鉴赏力越高，赞美别人的水平也越高；水平越低，鉴赏力越低，赞美别人就越感到力不从心，赞美别人也越发不容易。
一些人感到没有把握好赞美的规律和技巧
技巧把握不好，就会使赞美不当，如场合不分、时机不当、冲撞别人的忌讳等，都会使对别人的赞美一团糟。
《红楼梦》中的赵姨娘就深有体会地感到赞美别人很不容易。赵姨娘有一次看到薛宝钗把家里带来的东西分了些给贾环，心里甚是欢喜，暗暗思忖：“怨不得别人都说那宝丫头好，会做人，很大方。如今看起来，果然不错！他哥哥能带了多少东西来？她挨门儿送到，并不遗漏一处，也不露出谁薄谁厚。连我们这样没时运的，她都想到了。要是那林丫头，她把我们娘儿们正眼也不瞧，哪里还会送我们东西？”一面想，一面把那些东西翻来覆去的摆弄，越看越欢喜。忽然想到宝钗系王夫人的亲戚，为何不到王夫人跟前卖个好儿呢？自己便自作乖巧地蝎蝎螫螫地拿着东西来到王夫人屋里，站在旁边，陪着笑道：“这是宝姑娘才刚给环哥儿的。难为宝姑娘这么年轻的人，想的这么周到，真是大户人家的姑娘，又展样、又大方，怎么不叫人不敬奉呢？怪不得老太太和太太成日都夸她疼她。我也不敢自专就收起来，特拿来给太太瞧瞧，太太也喜欢喜欢。”赵姨娘挖空心思地想了这么几句赞美的话，被王夫人一眼看穿，又不便不理她，就说了句：“你只管收了去给环哥玩罢。”赵姨娘拍马不成，反而碰了一鼻子灰，悻悻地回家生闷气了。
赞美别人实在不容易，赵姨娘不能说不动脑筋，但却讨了个没趣，原因有下面几条：第一，赵姨娘原本是贾政的小妾，没有地位，在王夫人眼里算得上什么？她的赞美是不会给王夫人留下好印象的。第二，赵姨娘的动机无非是卖个好，但太明显、太直露，结果被王夫人一眼看穿，王夫人本就不喜欢赵姨娘，当时是越发看不起了。第三，别人给了赵姨娘一点小东西，她就大惊小怪地赞美起来，一方面说她是个财迷，为蝇头小利而心动，另一方面也是个小气鬼，见不了大世面，其他人受了东西都不当回事，她却坐不住地大大赞美一番实不应该。
由此看来，赞美别人的确是不容易，值得认真研究研究，值得学习学习。
严禁做人，后果自负，为什么人见了会哭笑不得？
很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛的和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢的体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。
1． 要学会控制自己的逆反情绪。
人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同？他的想法有什么漏洞？按照他的想出现什么样的负面后果？他是否有预案？他说我的缺点，是不是我真的存在？是否有误会？如果是误会我应该如何解释？我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。
2． 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的"毛病"。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会人的报复欲望，其表现就是要说这个人的"坏话"，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你？很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此在职场中的人要学会正确的平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会"拍马屁"，你也要承认，那就是人家的一种能力。一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口有相同的意义：光说不练，那是傻把式。关练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。
3． 要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
4． 要学会尊重别人，不论这个人在中处于什么职位。
如果你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨。相反，我看到其他经理的年轻的秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换的最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家做在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们分内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作。他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持，帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
5． 要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为做的贡献，而有机会。那么切忌说威胁的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为的发展做更大的贡献。你相信正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为做出贡献的员工。
6． 要学会真诚地赞美别人。
中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说的话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好。是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现。所以赞美不能由衷。
特别是中国男人很少赞美女人。总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说他她y ,总夸她beautiful 是不是对她有意思。弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，very beautiful。 他们说，she is beautiful inside。Every won is beautiful, she is worth it.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色迷迷的色彩。其实如果男人能够正常的赞美女人，女人也正常的赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。
比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神。精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。
我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事精炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。
从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。
7． 要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取"捧杀"哈哈。。。
8． 要懂得办公室规则，不要触碰办公室"禁区"
与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展"深厚友谊"，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌
你是否认为中国人很吝啬自己的赞美？
在中国，赞美一个人就跟在大庭广众之下谈论床笫事一样，都是羞与出口的。但是，就像中国古代诗歌里处处都有流传千古的“衣带渐宽终不悔”“娇痴婢子无灵性，竞挽春衫来此并（韩愈）”等词一样，不细细看，不慢慢品，哪里会想到是宽衣解带要做爱的羞羞事，韩愈还抱怨这个小奴婢没有灵性，不懂得迎合。事实上，中国从来不缺少赞美，也不吝啬赞美。
说说中国男子为什么不爱赞美女人?
我认为主要还是因为教育的缘故，这个教育不单单指学校教育和书本教育，更重要的是言传身教。要顶着周围习惯势力的压力，做和传统不同的事（或行为）是一件挺困难的事，你觉得呢？
太聪明的人很会算计别人，背地捅刀这种人，人缘都好吗？
人很聪明，没有毛病，但背地里捅别人刀子的人。人缘肯定不会好。
说一个人很聪明，别人都会羡慕他，因为证明他脑瓜灵活，反应快。
说一个人背地里捅刀子，这样的人也许刚接触的时候，会比较好相处。但接触一段时间就会发现这人的问题，他会拿自己的朋友去踩着别人去上为这样的人最可怕，人缘儿肯定不会好，所以千万离这儿，离得远一些。
如果要选择的话，我宁愿和聪明的人在一起，也不愿意和背地里捅刀子人在一起。那么人太可怕了。
希望我的回答可以帮到你，望采纳，谢谢！