本文目录一览：

• 1、平安保险公司真的可靠吗
• 2、现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？
• 3、平安集团成功的22项准则
• 4、平安保险实力怎样?

平安保险公司真的可靠吗

中国平安作为世界知名品牌保险公司，其名气和实力都是毋庸置疑的。

而且其是受银保监会监管的，有完善的保险法律法规作为保障。所以大家放心，它肯定是一家可靠的保险公司。

以下内容会涉及到一些保险基础知识，大家不防先来看看这份保险知识宝典：超全！你想知道的保险知识都在这

1、公司实力

中国平安成立于1988年3月21日，总部设在深圳，它的经营范围涉及保险、银行和投资领域，是一家多元的综合金融服务公司。

其注册资本达到1,828,024.141万(元)，总资产高达1460.21亿美元。在2021年实现了年营业额1915.09 亿美元，是全球资产规模最大的保险集团。可见，中国平安的实力是十分雄厚的。

虽然中国平安的背景实力是挺不错的，但在被推荐平安的保险产品时，仍然会担心它靠不靠谱、理赔顺不顺利、产品好不好等等。有这种情况的朋友，不防来看一下这篇文章：平安人寿怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些问题值得深度分析？

2、偿付能力

按照银保监会的规定，保险公司的偿付能力情况需满足以下条件：

①核心偿付能力充足率不得低于50%

②综合偿付能力充足率不得低于100%

③风险综合评级不得低于B类

根据中国平安2021年第4季度的偿付能力报告显示，其核心偿付能力充足率为228.7%，综合偿付能力充足率为233.5%。由于中国银保监会尚未对保险集团开展风险综合评级，所以其风险综合评级暂时不考虑。由以上两项数据可以看出，中国平安的偿付能力已经远超了监管要求，可见其偿付实力非常强。

除了公司实力和偿付能力外，我们在了解保险公司的时候，还需要注意哪些内容呢，来看看专家是怎么说的：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？

望采纳

全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

靠谱，一般来说中国平安人寿保险公司业务员的待遇包括有：

1. 新人训练津贴+底薪+高提成佣金+绩效奖金+团队奖金+各项奖励+公司旅游等等。

2. 正式员工可以享受公司各项保险福利。

3. 长期服务于公司的员工可以享受公积金待遇。

4. 公司提供岗前专业培训，转正培训以及升职培训，新人阶段，公司提供从销售到管理的丰富培训。

5. 公司员工有机会进入平安大学（仅对内部员工开放）学习，方向包括：营销学系、管理学系、讲师学系等三个方向。

【拓展资料】

一、保险公司的办公室人员都是做什么工作?

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定损以及各种事物。

二、保险公司哪个部门工作好呢？

保险公司的招聘岗位有很多种，保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门，当然，不同的岗位，工作性质也是不一样的。

1.业务行政部：工作职责是办理人的入职手续和劳务报酬的发放，还有投保书、保费以及其他费用的核收，还有日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理等。

2.培训部:主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。

3.业务支援部：负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制止，业绩榜的制作与维护，支援其他各部门宣品制作。

平安集团成功的22项准则

平安集团成功的22项准则—读《无止之境：中国平安成长之路》

1、电影《爱丽丝梦游仙境》里的一句话：“以你现在的速度你只能逗留原地。如果你要抵达另一个地方，你必须以双倍于现在的速度奔跑”！

    跟竞争对手以同样的速度跑，你会觉得永远都在原地，怎么办呢？只能以更快的速度往前跑。

    深圳企业家身上的持续进取精神，是特区给我们带来的最宝贵的精神财富。中国企业家的无尽追求，也一定能带来中国发展的无止之境。

2、无数人创业，投入到创造价值、创造顾客、创造市场、创造财富的过程中，这个国家不发展才怪。

    平安也非常典型，1988年开业的时候只有13个员工、3台电脑、400平方米办公室，还包含厕所面积。谁能想到今天的平安，在世界全国金融企业的收入排名第二，仅次于巴菲特的伯克希尔·哈撒韦。

    2020年世界500强，伯克希尔·哈撒韦排14名，平安排21名，中国工商银行排24名，很多人估计想不到平安集团的收入比“宇宙第一大行”还高。

3、周其仁教授讲了一个非常好的理念：想，然后把它做出来。马明哲就是这样，平安做了那么多年的新业务，基本都是他脑子里先想出来的。他经常自己先画一个图和流程，然后让咨询公司帮他完善，再去试行不行。

    从蛇口创业开始，深圳给马明哲的暗示就是，你可以去选、去试，可以做出很多新的东西。

4、所以马总想，平安要做一家面向未来公司的话，必须要以壮士断腕的决心，敢于去投现在看来不赚钱的东西。

    平安的科技人员现在有10万人，专门做研发的有3万人，有几十个研究院，3万人里面非常高水平的科学家有3000多名。所以你对未来的认识、对未来的理解，决定了你的投入，也决定了公司的前途。

5、 美国前财政部长保尔森在为《无止之境》题词的时候说，平安的成长故事是一个不断创新、坚韧不拔和展现超群领导力的壮举，也是中国经济奇迹的一个缩影。平安从产险到寿险，到全牌照综合金融的经营，到科技，每一次都有曲折的故事，都不是那么容易。

    平安的科技不是以服务于平安内部的信息化、网络化为主导，它的目的是建立生态圈，对特定的场景提供技术服务能力。

像平安金融一账通，从经营角度，所有银行跟平安银行都有竞争关系，但中国有93%的银行类金融机构，一半多的保险金融机构都在用平安的技术，这说明什么？说明平安科技真的有竞争力的，你不得不用，用了对你更好，所以平安科技一步步做起来了。

6、伟大的初心。1999年马明哲提出，中国的崛起是一个不争的事实，中国崛起的背后，一定是以几家全世界最杰出、最优秀的企业作为支撑，平安必定是其中的核心企业之一。这样的初心决定了企业一定会永不满足，不断自我超越。

“在竞争中求生存，在创新中求发展”是蛇口基因，家国情怀也是蛇口基因，这要追到中国近代商业文明的起源，1872年李鸿章设立招商局，希望“以商务立富强之基”。郑观应说，欲自强，必先致富。欲致富，必首先振工商。

7、在竞争中求生存，在创新中求发展。

    平安当年最早开始做产险的时候，运动员也是裁判员，中国人民银行深圳分行是人保的主管单位，是一体的，那时候平安非常辛苦。

    你要求生存，不吃尽千辛万苦，怎么抢单子？所以当时他们就去扫楼，今天平安的很多领导都是从一楼跑到十八楼去扫，先解决生存问题，然后再创新。他们的学习意识、创新意识非常强。

8、现代公司治理。

  如果企业没有长期打算，不做长期投入，很难做成平安这么大的规模。

  比如今天平安科技强，除了基础研究投入大之外，还跟它从十几年前、二十年前开始搞张江后援中心有关，当时把全国各地前台要处理的数据，都传到张江后援中心进行存储和加工。这就留下了数据。

    没有那时候的决定，今天你不可能在数据、算法上突破。但那个时候做这样的决定很难。当时很多国有大行去参观，发现好多年才能见成效，所以他们不做。有好的公司治理，才能够保证让长期战略真正得到实施和保障，这是平安的体制机制优势的好处。

平安的公司治理具有鲜明的现代企业特征——实现了股权结构多元化，有成熟而规范的公司治理组织架构和治理运作机制，逐步建成股东大会、董事会、党委会、监事会、执行委员会“五会一体”、各司其职、规范运作的治理结构。

    在这样的结构下，管理层可以考虑长远的事，坚持长期主义，不怕路远。

9、专业化的经营管理和控制体系。

    平安作为一个金控架构，集团对于子公司高度管控，集团扮演集团的角色，子公司则是专业化经营。

    平安引进了业内大量专业人才，也注重学习国际先进经验。今天强调中国企业家精神的时候，不能忽略从海外学到的专业知识、专业技能、专业管理。

    1987年、1988年在深圳出现的华为和平安这两家企业，是在知识学习方面投资最大的两家企业。IBM这么多年在中国最大的客户就是华为，麦肯锡这么多年在中国最大的客户就是平安。

    平安成立32周年的时候，我见到马总，马总说现在在平安同步开展的创新咨询项目有11个，如麦肯锡、波士顿、埃森哲、罗兰贝格等，他不断学习，借鉴专业化团队的经验。

平安搭建了一套“制度建在流程上，流程建在系统上”的管理体系，以技术为依托，以平台为载体，以制度为标准，将管理层意志层层贯彻下达，使合规、规范的经营理念，落实在经营管理的各个环节，确保综合金融集团的战略决策在各子公司、各层级的执行过程中不走样、不变形。

10、中国经济的骨干有国有大企业，更有企业家的企业——它们从国企看不上、看不到的小小地方出发，灿烂盛开。

世纪之交，BAT诞生了。

2010年，中国的人口红利逐渐消失，小米、美团诞生了。

2012年，中国的劳动年龄人口数量开始下降，字节跳动诞生了。

所以说，白手起家的创业故事一直离我们不远。依靠国有企业的整合，可以做出世界500强，依靠企业家的白手起家，可以做出更多消费者认可的世界品牌100强。

11、每个时代都有白手起家的创业者和企业家。关于经济增长有很多理论，威廉·鲍莫尔（威廉·杰克·鲍莫尔，美国经济学家，普林斯顿大学经济学荣誉教授、退休高级研究员，纽约大学经济学教授）说：好的经济形态应该是创业家经济和大企业经济的混合体，而不是国家资本主义或寡头资本主义。

12、对于小企业来说，问题在于研发方面的投资不够，它总是要先活下来。对于大企业，好处是能对中长期进行投资，坏处是官僚主义，路径依赖，慢慢不再注重生产性创新。

13、所以健康的体系是这两种资本的混合体。创业者的活力让新的模式不断出现，挑战和冲击大企业。大企业依靠规模和稳定性，对中长期展开投资。

14、鲍莫尔强调企业家是套利、寻租，是专注于生产性活动，还是做破坏性的活动，跟所谓激励结构（the reward structure），也就是企业家的活动能不能得到有效激励是非常相关的。一个社会激励企业家往何处去，他就往何处去。

15、推动经济增长的主体，是在不断深化的劳动分工中运用知识进行创新的企业家。他们敏感地洞察机会，敢于尝试，愿意承担风险和不确定性。

16、其实伯克希尔·哈撒韦是一家多元化投资公司，旗下有很多非金融的企业如能源等等，如果纯粹就金融业的收入来看，平安已经是世界收入规模最大的金融公司。

这个事实本身是非常激动人心的，马明哲这个出身很普通、一开始并没有很高学历（后来在职读了博士）的年轻人，有理想、愿意尝试，基于蛇口基因，用了几十年时间，把一家金融企业做到了世界第一。

17、从一家产险公司到做寿险，到综合金融，到做科技，而且立志成为世界级的科技公司，金融+科技，金融+生态，平安的32年历史，一直在变。

18、在这个过程中，特别是在转型为科技公司的过程中，也交了很多学费，死掉的企业也不少。很多人失败了以后就不再去探索，就想回到原有的路径。他们的思维是固定思维。

19、在平安内部，也有人说，保险那么赚钱，银行那么赚钱，干嘛去做失败性很高的科技企业呢？

    十多年前我和马总（马明哲）交流，他说他压力很大。我说，现在的业务都在高增长，没有什么问题啊。

    他说，他看美国的数据，亚马逊刚刚上市，当时亚马逊主要还是在线卖书的业务，亏损很严重，但亚马逊市值比美国最大的线下连锁书店巴诺（Barnes Noble）还要高。一个亏损这么厉害的公司，市值竟然超过了这么赚钱、无法动摇的线下连锁网络，为什么呢？

      马明哲思考这个问题，觉得这里面一定有原因，因为投资者是投未来，亚马逊为什么代表未来？因为它跟互联网结合在一起，未来的想象力会很大。

20、平安是1988年成立的公司，1992年更名中国平安。深圳很多企业之所以今天做得这么大，是因为当时深圳本地市场太少，必须要走出去。

    为什么一些大城市基础条件特别好的本地企业走不出去？因为本地市场太好了，干嘛要出去？去外地出差，生活条件也不方便，还不如待在大城市。

      但是深圳不一样，市场马上就满了，所以要从蛇口走向深圳，从深圳走向全国。

21、平安是中国商业文明发展的一个标杆，我认为商业文明的内部因素就是创新之结晶、行为之准则、合作之秩序、文化之传承，这些方面平安做得都是可圈可点的。

22、电影《少年派》里的一句话：如果我们在人生中体验的每一次转变，都让我们在生活中走得更远，那么，我们就真正体验到了生活想让我们体验的东西。

    像任正非、马明哲这一代人，的的确确体验到了这个时代、这个社会所赋予他们的使命。

平安保险实力怎样?

平安保险作为市场中的知名企业，其实力是非常雄厚的。

有一位粉丝私信给学姐，问平安保险的实力如何，理赔难吗？为了帮助大家解决这一问题，下面就和学姐一起来了解看看吧。

一、中国平安靠谱吗？关键看这2点

1、第一点：公司地位

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。

截止2020年末，平安人寿注册资本是338亿元，它在全国内持有42家分公司（含7家电话销售中心），与此同时，还有超过3,300个营业网点，并且寿险代理人超一百万名，服务网络遍布整个中国，向客户提供全周期人身保险产品和服务。

根据2020年人身险公司保费收入排行榜，中国人寿保险公司是排名第一，平安人寿以4760.87亿元排名第2。

2、第二点：偿还能力

2021年中国平安人寿保险公司第一季度偿还能力已经出来了大家一起看看吧：

注意，银保监会对保险公司偿还能力的要求为：核心偿付能力充足率≥50%、综合偿付能力充足率≥100%，才能达到正常经营标准。

这样看来，各方面的数据以及偿还能力中国平安人寿保险公司是比较好的。“A”类是最新一期风险综合评级的结果，对于赔付你的保单，人家还是有实力的，所以不用担心了~

以上两点可以得出结论，彻底打消了对中国人寿保险公司的看法。

当然，看了中国平安人寿保险公司的实力后，我们最终需要关注到的还是产品怎么样，我们下面有学姐的举例说明，看了之后肯定对大家有帮助~

二、中国平安的产品值得买？我来告诉你！

中国平安这个大品牌基本上应该都是耳熟能详的，但是有谁真正知道中国平安人寿旗下的保险产品呢？

因为重疾险在大多数情况下都是占据了大比例的，学姐下面以中国平安旗下的平安福21为例子举例说明，让我们更加深入的了解它家的重疾险到底值不值得购买吗吧？来，先把图呈上：

如图所示有了深入的了解，中国平安旗下的平安福21是一款成人重疾险，对这个产品感兴趣，想要了解一下具体的优势和劣势，就看看以下分析：

平安福21的优势：

1、等待期只有90天

大家都清楚，等待期内如果出险，保险公司是一分钱都不赔的，会直接退还保费，这样保险合同就无效了，因而等待期越短，被保人就能越早享受到产品保障。

平安福21的等待期只有90天，是跟目前市场上最短等待期相符合的。

当然，关于等待期还有其他不为人知的规定，建议大家看看这篇可以更好避坑：

《等待期内出险保险公司就不赔了？不懂可是要吃大亏的！》

2、基本保障内容全面

事实上，平安福21的前身平安福20不能享有中症保障，现在升级后的平安福21总算把中症保障给包括了，并且这款产品还在保障里设置了重疾和轻症这两项基本保障，学姐看到这里觉得特别满意~

然则平安福21就这些地方表现还不错,学姐通过上面这些条款中，发现了这款产品，还存在下列这些不足之处：

平安福21的劣势：

1、投保年龄范围不广泛

打从各家的保险公司有了新定义重疾险不断一涌而出之后，学姐发现目前重疾险的最高投保年龄为65周岁。

我们再看平安福21，只允许18-55周岁的人群投保，这样来看，该产品对55-65周岁这部分人群来说体验感会差很多！

举个例子，你在今年刚好56周岁，身体也非常健康，就想买份平安福21，然而不在人家的投保年龄范围内，没办法只能购买其他产品，真的令人无语。

2、轻症赔付比例低

尽管是重疾险新的规定对部分的轻症赔付设置了限制，轻症赔付比例一般在30%左右，绝大多数的产品都是这样，还有一些产品有额外赔付10%呢，信泰人寿达尔文5号焕新版就做到这样了~

把两者做一个对比，平安福21轻症只能赔20%保额，就难免有些逊色了。

假设在30万保额下，其他保险公司产品的轻症最高可以赔40%保额，也就是12万，而平安福21算下来只能赔付6万，这6万元的差额，会有人觉得是公平的吗？

了解到这里，大家是不是以为平安福21的测评就此终止了，然而还没结束，人家的一个致命的缺陷是这个：

《重疾新规下的平安福21重疾险来了！这些骚操作还是没改……》

好了，中国平安保险的介绍就是这些内容了，下面学姐做个小总结！

三、学姐总结

总的来说，从中国平安保险公司购买保险大家可以放心，大品牌值得信赖~

我们买保险不要只关注保险公司的名气还有实力，第一要关注的还是保险自身的性价比。

比如今天举例的平安福21，即使它是中国平安保险公司的产品，但是它还是有许多可以提高的地方，所以学姐友情提示，大家购买保险的时候还是应该多看几家，然后再选择自己最合适的那一个！

如果不知道怎么对比，学姐的这个榜单推荐给大家希望有所帮助：

《十大值得买的热门重疾险大盘点！》

【写在最后】

我是【学霸说保险】，专注于客观、专业、中立的保险测评；

如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来公众号【学霸说保险】咨询我；

我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。

公众号：【学霸说保险】花更少的钱，买对的保险！

[img]