本文目录一览：

• 1、年轻人为什么喜欢辞职?
• 2、辞职的理由千千万，成年人的世界，为何别因为不开心就辞职呢？
• 3、你见过最奇葩的辞职理由是什么？
• 4、世界上最奇葩的辞职理由是什么啊？
• 5、职场上，你见过最厉害的离职方式是怎样的？
• 6、当你想辞职的时候，你是怎么做的？

年轻人为什么喜欢辞职?

这个世界上没有最好的岗位和最高的工资，只有更好的岗位和更高的工资。人往高处走，水往低处流，这是自然规律。

一万个人离职，就会有一万个理由。大多数人离职的原因不外乎以下几点。

1.老板发的工资太低

背井离乡，外出打工不就是为了碎银几两吗。有钱人谁还愿意去找打工，早在家享清福， 当老板了。

辛苦付出和所得不能成正比时，对岗位就生无可恋了，离职跳槽的心有了，离职就不可避免了。

人挪活，树挪死。换一家工资高的单位，劳动付出和所得成正比了，心里或许就平衡多了，有时候人活得就是个心情，你说呢？

毕竟在这个金钱至上的社会，对于大多数人而言，工资高了，腰包鼓起来了，才能考虑车子、房子，谈一场风花雪月的爱情，来一场说走就走的旅行。

2. 工作环境太差

年轻人在外漂泊，有时候总得图一样吧，工资低一点就算了，工作环境总该差不多吧。

前几年，老家小叔和同村人去天津胜芳打工。年初外出时一头浓黑茂密的头发，过年返乡时已是秃顶一个，判若两人。

令人难以置信，外出打工从事的是什么工种的岗位。原来小叔是在一家化工厂打工，打工钱没有挣多少，倒是把身体给摧残坏了。

离职后，小叔宁愿在老家过穷日子，再也不愿外出打工了。

3.个人发展空间受限

作为年轻人，外出打拼，没有人愿意当一辈子打工仔，来到一家单位，努力工作在获取工资报酬的同时，更多的是希望学习到新知识，增加人生经历和工作经验，为自己以后创业做准备，毕竟不想当老板的打工仔不是好打工仔。

年轻人在本职工作岗位上发展受限，上升空间受阻，看不到未来时，跳槽和离职就成为必然。

经过多次的跳槽和离职，从事过不同种类的工作岗位，人生履历丰富了，以后一旦自己走上创业的道路，成功的概率就越大，有时跳槽和离职对于年轻人来说并不是什么坏事。

4.年轻人异地恋的折磨

年轻人在外打拼，最不能忍受的就是异地恋，相思苦。有的年轻人工作的单位也很好，工资也很高，在别人看来是求之不得的好单位和好岗位。

即便是这样，年轻人也经不起异地恋的折磨，也会毅然决然地选择离职，结束牛郎织女般的生活，来到恋人所在的城市重新找工作和生活，这也许就是爱情的魅力。

5.老家父母需要照顾

父母在不远游，年轻人在仰望星空，心怀梦想的同时，也有脚踏实地，不得不面对现实的无奈。

外出打拼，有的年轻人对自己的工资待遇和工作环境也很满意，无奈家中父母年老多病，需要子女照顾。

在梦想和亲情面前，他们选择了后者，离职回老家伺候二老，人生短短几十年，或许人欲养而亲不待，这是人生最大的痛楚。

有时高工资好单位并不是人生的全部，在家乡找工作工资虽不高，但留在父母身边，最能守住乡愁。

6. 和同事关系不和

有的年轻人则是因为人际关系处理不好，在单位遭到同事的排挤，工作不顺心，选择离职多少有些不舍和无奈。

有的年轻人，选择离职就是为了一句“世界那么大，我想去看看”，离职就是这么任性这么嚣张，你不得不佩服年轻人的离职的勇气和胆量。

辞职的理由千千万，成年人的世界，为何别因为不开心就辞职呢？

吃饭的时候，接到了一个老同学老周的电话，电话里刚没说几句，就开始哭起来，和自己抱怨这段时间在工作上受到的委屈，再加上疫情这段时间，公司裁员和降薪的情况，可能就是情绪一下子绷不住了，以前被压住的苦和委屈在一瞬间爆发出来了，电话那头跟我倾诉了大概一个小时，最后很冷静地跟我说了句：“我感觉扛不住了，我要辞职。”

电话这头的我说：“你现在可要想好，现在可是特殊时期，很多人现在想找工作都找不到，你要是草率辞职，下一份工作可能在哪里都不知道。”因为知道老周从小就是一个做事容易冲动的人，无论是在生活还是在工作上都是这样，我便叫他出来和他好好聊聊，想知道他哪里遇到了困难。

果不其然，还是那点屁大点事，“公司氛围不好”“领导和同事不好相处”“觉得老板处处都是在针对自己，不给自己机会”“同事没凝聚力，只会给别人穿小鞋，没有真正的朋友”等等，他觉得遇到了天大的事情，但是在自己看来，这些无论是到了哪里都会存在的职场通病而已，不是自己能力不行，就是自己脾气太差，脾气大于自己的能力。

老周刚开始的工作的那几年，一个月内至少有三次有想辞职换工作的想法，理由虽然千千万万，但是总结起来就一点。

“工作让自己受委屈了不开心，就是干脆直接不干了。”

马云总结过年轻人想辞职原因，第一是钱给少了，第二是工作受委屈了，不开心了。有一定的道理，想辞职的原因千千万万，当然包括上面的这两种，但是真正因为一点委屈和一点不开心，真的选择去放弃一份工作，并不是一个明智的选择，甚至可以说是一种愚蠢的选择，以为能解决问题，其实解决不了任何问题。

就拿老周来说，即使放放弃了眼前的工作，下一份还会面临几乎同样的困境，处理老板和同事的关系，处理自己和同事的关系等等，解决问题的重点不在于你的工作是什么样的，而在于你这个人，很大程度上，对于大多数职场人来说，工作上所有的不开心，并不能简单地用辞职去解决问题，如果可以，在真正面选择的时候一刀切，也就不会有那么多的优柔寡断和纠结了，显然解决马云口中的工作的不开心，辞职治标不治本。

01靠辞职解决不开心，既傻又幼稚

曾经在某社交平台上看到一个很有趣的问题，问题是这样的：

你说现在的90后平均7个月就换一份工作，频繁辞职的背后，到底是什么原因？

一位博主给出了一张相关数据机构统计的一张图，调查显示导致很多年轻人频繁辞职的主要三大因素是：“不符合职业规划”“不满意薪酬福利”“不满意企业管理制度模式”，表面看上去这些都是跟工作搭边的，但是从根本上来讲，职业规划的方向是自己给自己定的，努力和实现的程度也取决于自己，薪酬取决于自己对于公司的价值，价值的体现在于自己能力的高低，企业管理制度模式很大程度上因人而异，有的人能在这样的制度管理下飞速成长，但是有的人只能原地踏步，因为对于个体作用的差异，其实也不能把锅都甩给自己的工作。

每一份工作都有让自己讨厌的点，但是很大程度上讨厌和不开心产生的根源就是，事情没有按照自己心中想象的去发展。干一份工作讨厌一份工作，觉得这样的工作又苦又累，不仅受人欺负，还赚不到钱，这不是工作带来的，因为这样的情况在任何行业，任何工作中都存在。

记得在《圆桌派》中讲到年轻人为什么频繁辞职的时候，梁文道在为公司找人的时候，专门问了一些两年之内的换工作达到5-6次的人，为他们为什么换工作那么频繁，几位年轻人的理由很多，但是就发现其中一位虽然学历很好，平时爱看看书写字，但是在工作上的表现平平，后来发现他根本不适合工作，可能社会和职场对于他来说是不适应的，即使到了找工作的年纪，但是在学校里读书的状态可能更适合他。

生活和职场都是残酷的，其实总结就是一句话，工作上99%的不开心，都是间接对于无能的自己的一种嘲讽，你觉得不开心比较多，不是工作的毛病多，而是你太弱。

那些看似走上人生巅峰，工作得心应手，职业生涯顺风顺水的人，只是因为人家的比例厉害罢了，当能力和价值上升到一定台阶的时候，台阶之下的困难，更会被视为一种历练，而不是委屈和不开心，靠辞职来摆脱工作烦恼，不是太幼稚，就是没有完全认清自己，太傻太天真。

02能扭转不开心，才是工作的高级感

当你想辞职的时候，你有没有坐下来认真思考过一件事情，到底是工作的问题，还是自己的的问题，对于很多人来说，可能这个问题很难想明白，那我们换个角度，既然你想辞职了，那你觉得辞职的最佳时机是什么时候，这同样是一个令人值得深思的问题。

我在某社交平台上看到了这么一个答案：“在遇到瓶颈的时候。”

当然，这里的瓶颈并不是大家所说的什么，行业发现前景不好，日薄西山，甚至公司面临严重的发展困难，到了快支撑不下去的时候，这些情况下我们当然会选择毫不犹豫地走人，寻找下一家。

我所理解的瓶颈时期是，在你还未做出辞职的选择之前，你会去思考工作和自身的关系，你会去思考工作上的各种不足是因为客观原因，还是自己的主观原因。自己在刚开始工作的前几年，每次在遇到面临要辞职的决定的时候，都会问这么几个问题：

每一次升职名单里面都没有自己，是不是做事令领导不满意？

工作了3年，没有一次加薪，是不是自己的工作能力有问题？

感觉在公司没前途，是真的没前途，还是自己不想干了？

03工作很苦，辞职很容易，对决定负责

对于自己来说，你所有在吐槽工作各种不顺和不开心的时候，其实问题背后自己都还有很大的进步和成长机会，每一个问题的背后，对于自己来说，都是一次又一次的机会，之所以会出现这样的委屈和不开心，仅仅是因为你现在的能力，没办法改变事实，也正是因为这样，这些才对你来说都是一种机会。

因为暂时的不开心和委屈，贸然去做出辞职的选择，是对自己的不负责，更是一种不敢正视自己的表现，不想去努力，不想去改变，总把解决问题的希望放在自己之外，殊不知解铃还须系铃人，自己才是整个问题的核心，认清自己，把自己弄明白了，可能在不久的将来辞职在你眼里，只是换一种工作方式这么简单。

最后，总结的话说在这里，并不鼓励也不提倡大家去辞职，每一份工作都会有让自己吐槽的地方，职场很残酷，说一句辞职很容易，但是请做一个有心人，明白辞职对于自己个人职业生涯的影响，职场和生活一样，酸甜苦辣都有，受委屈和不开心是很常见的事情，对自己的选择负责，对自己的行为负责，对自己的未来负责。

辞职与否，都在于你，努力与否，也都在于你，成功与否，那就由上天安排吧。

你见过最奇葩的辞职理由是什么？

在职场上，我们每个人都希望自己能够事业发展，不断进步。

但是，现实工作中，我们有时候会因为多方面原因而对当前的工作感到不满意，进而选择辞职。……这样的情况，在职场上已经是很正常的事情，并不奇怪。

但是，在提出辞职的时候，有些人给出的辞职理由非常奇葩，这样的情况也引起了很多人的注意。

其中，我所见到的最奇葩的辞职理由就是“世界那么大、我想去看看”。

虽然辞职不需要理由，但是一般来说当一个人选择辞职的时候还是要给出一些理由的，这样显得理由充分，对自己、对工作单位都有交代。不过，那些奇葩的辞职理由却可能造成适得其反的影响，因此应该多加注意。

具体来说，那些奇葩的辞职理由存在以下几方面问题：

1，奇葩的辞职理由很荒唐，会造成不好的影响。

奇葩的辞职理由听起来很有趣，但实际上却给人很荒唐的感觉。

辞职是职场上一种非常正式的行为，应该以严肃认真的态度来面对。……因此，如果自己以奇葩的理由辞职的话，会对造成很不好的英影响。

2，以奇葩的理由辞职，会被认为很幼稚，对自己不利。

一个职场上的人应该行事稳重、理智。

如果一个人以奇葩的理由辞职，就会被认为是很幼稚的表现，这样的印象会对自己非常不利。

3，工作单位不认可那些奇葩的辞职理由，对自己会有影响。

虽然辞职不需要理由，工作单位也不能阻拦员工辞职，但是，以合适的理由辞职，对双方来说才是最合适的处理方式……如果以奇葩的理由辞职，就会得不到工作单位的认可，虽然这不会影响自己辞职的行为，但是也会给人留下不好的印象，对自己今后的发展很不利。

因此，以奇葩理由辞职的行为是不可取的，自己应该提出合适的理由辞职，这样才能让自己顺利辞职，对自己才最有利。

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世界上最奇葩的辞职理由是什么啊？

我整理了一些辞职理由，看你敢不敢用。

1、最妄自菲薄的辞职理由：工资开的太高了，感觉自己不值这个价！2、冷冷的狗粮在脸上胡乱的拍系列：我老公养得起我！3、最有自知之明的辞职理由：老板，我有脚臭，怕影响同事工作心情！4、最霸气侧漏的辞职理由：我想买条带钻的手链，可是工资不够买，想去开元门口撞特斯拉！5、最值得同情的辞职理由：雾霾太大，总是找不到公司的路！6、最脑残的辞职理由：公司女的都TMD颜值太低，再待下去，感觉自己不会再爱了！7、最无语的辞职理由：这个岗位很寂寞很寂寞，每天与机器为伴，泡妞的机会都没有！8、最迷信的辞职理由：我是狮子座，老板是摩羯座，星座天生相克！9、最没品的辞职理由：成天坐在椅子上，屁股会大的，腹部会胖的，马甲线也没了！10、最专业的离职理由：互联网公司，办公室竟然没有WIFI，严重影响我与时俱进的速度！11、炒的最红的辞职理由：世界那么大，我想去看看。

职场上，你见过最厉害的离职方式是怎样的？

经常面对各行各业，但是真正勇敢离职的人还是少之又少，因为有“背调”，离开时每个人都想给自己留一个好印象，希望在找到下家后，上家能够帮忙说好话，牛逼的说不上，但是因为离职却离职的偷偷摸摸的倒是见了好几个，有个小姑娘离职的时候，说自己要离开上海了，最后没隔多久却又见到她，还大肆发朋友圈为新的工作！还有一个合作公司，有一个员工，去见客户了，然后就再也找不到了，公司急疯了，联系他身边所有人都没找到，手机关机，最后一个多月后，他主动给老板电话，说自己回老家了，因为老家的女朋友有事。老板说你怎么不打电话给公司说一下，公司都要报警了，他说是自己手机没电了。。。。手机可以没电一个月，为毛不充电，老板让他办了离职手续，也没再说什么，但是估计再也不会任用这类人了，

好聚好散，负责人的正常的职场人士，还是需要给你工作过单位一个交代，也给你自己这段工作一个圆满的复盘总结，最起码是对自己负责！

不请自来，我来分享一件刚刚发生的事情，这件事称得上我见过的最牛的离职方式。

一同事，和我关系挺好，在2017年8月，莫名接到公司人事部的通知，将其降职降薪，从高级主管贬为普通员工，降薪约三分之一。

该同事不明白为什么这样，他自认工作勤勤勉勉，也很好的完成了公司的任务，甚至在年初还因为创造性的改进工作方法给公司节省了80多万元，当时公司还给出书面的表扬。

不清楚，就得了解清楚。他约了部门经理、人事部经理、主管人事和他部门的分管老总，都支支吾吾说不出个所以然，后来堵了老板（一直没约到），谈了一个多小时，老板给出一个莫须有的“罪名”，然后他炸了，当面要求公司必须给说法，然后他把自己的资源都搬出来，他有个亲戚，是主管公司行业的政府部门领导，有个朋友，是行业里比较知名的顾问。

最后，他提出辞职，并要求公司补偿，并提出补偿方案。公司很干脆的按他的方案执行了。他一周后，被他那顾问的朋友，介绍去行业的另一家公司做事，月薪涨了30%，年终时因良好表现额外发了4个月薪水（本来做不满一年是没年终奖金的）。

这是我见过的，最牛也是最奇葩的离职了。说奇葩，是企业的这个决定很奇葩。说最牛，是自己提出辞职还能有赔偿。所以说，人脉很重要。

我曾经有一个梦想，就是来一场说走就走的旅行。

你的梦想也许就是别人的现实，真有胆子大的啊！！

我以前上班有个同事，因联合同事要求公司给大家买社保，间接地无情地被开除了。经理不让会计她造工资表，到发工资的时候，别人有工资，她却没有。这位单亲妈妈就去找了相关部门，最后法院的传票都是公司来了，应该是告到法院了。公司不得不赔偿这位同事8000元。这也是后来才知道的，我们都佩得五体投地。买社保本就该买，别人辛辛苦苦干一月，凭什么不给工资？

“你见过最厉害的离职方式”这个问题，本人觉得也很有发言权，在这里不防将过往的亲身经历见闻分享一下：

2011年8月间，本单位(外企)有一个技术员，是已供职近11年的老职工了，40来岁，专业技术水平是没得说那种，但他是老实人一个。恰逢那时候单位精减人员，因诸多因素，他亦在被裁减名单之列。公司里其他被裁减的人员，一般拿了年资补偿金(N+1)，都相继办理离职走人了。就他一改平时的老实姿态，什么话都不愿多说，而且拒不要补偿金，只要求继续上班。无论谁，公司领导也好，劳动部门的人员过来也好，都说不通他。这样反反复复地折腾了一个多月，他态度始终不变！

后来，公司经过调查了解，他个人家庭状况确实遇到了一些困难。公司一位董事会负责人之一(华人)经过综合考虑，为妥善处理好此事，及基于他过去较好的工作表现，决定“关照”他一下，并采取“搁置、耗时间”的办法处理。同时，为了不影响大局，将他的办公桌搬到保安室隔壁的一间房子里，让他每天在那里报到上班，而且不用做任何工作，每月工资依时足额计发给他。他也很遵守规定，每天都准时刷卡上下班，在办公室里就是玩玩手机，看看报纸书籍打发时间而已。公司也派员定时、不定时地“问候”他一下，了解他的思想状况，但并不怎么为难他。就这样，从2011年8月份至2012年的6月份，他采取“持久战术”与公司对抗，也足足坐了将近11个月的“冷板凳”。

那时，公司的裁员计划在实施过程中，多多少少因他而改变了补偿方案，由之前的支付补偿金(N)改为赔偿金(2N)了。公司领导觉得，对他也够照顾了吧，就算是单方违法解雇，支付赔偿金总得了吧！于是，又与他继续商谈。这时，他同意了赔偿方案，但同时表示不会签署任何离职书和协议书等文件，又说还会进行上诉。公司只想尽快解决他这根“硬骨头”，也不在乎了。果然，他在办理离职当天，只签领工资，其他文件一概不签；并且上午拿了八万余元的赔偿金之后，下午便去劳动局申请仲裁，主张入职十一年来的休日加班费、社保缴费差额等等合共十五万余元。公司于是又聘请律师准备资料、安排证人等应诉。

仲裁庭人员例行对他和公司代表进行协商调解，他一个人单独应对，并拒绝接受调解。于是开庭仲裁，并驳回了他的所有请求。他又表示要上诉。没办法了，公司决定以怠工、违规等理由反诉他，目的就是让他知难而退了事，不要再无休止上诉！于是又继续让律师准备诉讼资料、安排证人证词等……最终，他经过多方详尽了解有关劳动法规，决定放弃再上诉，公司也同时撤回了对他的诉讼，双方于庭外和解！至此，这起时间跨度最长久、最复杂、最耗费人力财力的劳资纠份案终于结束了！

上述那个真实的案例，当时在我们公司内部上下人尽皆知，无不议论纷纷，作为同事们茶余饭后的热点谈资之一！现在时间虽然过了六年之久，但回想起来，仍然记忆犹新，令人难以忘却！这是我工作以来见过的、全程参与解决的、最厉害的离职方式。在这里，我只想说一句：老实人也有不老实的时候，而且会“不老实”得惊人！

各位友友，你们的经历故事呢？欢迎大家分享交流！

别人的离职经历了解的不是太多，但是简单说一下我人生的第一次离职经历，现在想想也是很过分。

13年毕业校招进了一个W市的老牌国企， 汽车 行业。人生的第一份工作，怀着满满的正能量打算进去大展拳脚，但是现实与理想差距还是很大的！

老牌国企稳定，收入评论吃大锅饭，养了一帮闲人。大部分人都是混吃等死，日子过的那叫一个清闲。

俗话说的好，老婆孩子热炕头，在W市工作后与女友异地两年多，加上房子也买在本省，女友在老家等着我完婚，长期异地导致我实在受不鸟这样的生活，一次中午吃饭后与同事说到这事，同事直接告诉我：年轻人不要怂，要走赶紧，打什么辞职信，浪费时间。

于是一次愉快的午餐后，我回宿舍收拾东西，晚上就回了家，对于这么雷厉风行的辞职，现在想起来觉得对不起自己的领导，这就是青春吧！

最厉害最唯美的离职莫过于那封信“世界那么大，我想去看看”

没有之一，这说出了多少人的心声。人生除了苟且，还有诗和远方！

当然还有其他“牛逼”的离职方式：

1.老板你是摩羯座，我是狮子座，天生相克，不能在一起了。(以后招聘一定要看 星座 )

2 老板冬天来了，起不了床，只能辞职过冬了。

话说回来，除非你真的很牛逼，不然你怎么能离职得牛逼。即使你再有能力，也不建议你牛逼的离职。原因如下：

第一，牛逼的离职除了给你带来一时的快感，而没有丝毫好处。会给公司很差的印象，新的东家若是做背景调查，这个时候老东家会怎么回答。做事留一线，日后好相见。

第二，世界有那么大，缘分又是那么地巧。三十年河东三十年河西，要是在与老东家相遇，并且要合作，怎么相处呢。

第三，牛逼的离职体现的是一个人的职业素养，好聚好散。即使有了再好的去处，也应该站好最后的岗，对同事对领导应该有最基本的尊重。

第四，换位思考一下，若是你的下属牛逼地向你提出离职，你是什么感受，你以后在公司怎么处？同事会字什么的眼光看待你！

牛逼不成变傻逼，话糙理不粗！

曾经听过一个离职的故事。

有位新员工入职后，领导看他不顺眼，各种刁难。最初，新员工各种委屈求全，认认真真，勤勤恳恳地做事，但领导对他的态度仍然没有改变。

新员工三个月要转正，他的表现大部份同事是认可的。可这个领导不给他签转正合同，要延长试用期。

新员工当时什么话也没说，去人事签了离职单走人了。

一个多月后，这个公司的总经理换人了，新来的总经理正是那位新员工。

没办法，人老爸有钱，把这个公司买了。

原来上班的公司，是在代理北京某个公司的产品的。有段时间，大约一个多月吧，人员有点不稳，隔三差五就有人离职。而且还是业绩不错的老员工。后来销售总监也辞职了。

这个总监是个女的，能力很强。在公司也做了有十年左右了。离职理由是年龄不小了（30左右），准备专心备孕。这样的理由让人也没办法留他，于是老板批准了，当时还办了个欢送会。

后来，过了一段时间，公司的人发现，之前离职的员工都去了一个新开的公司，和我们是同行。而这个公司的老板，就是那个销售总监。

我说一个绝对 牛逼 的人，我入职的上一家公司是一家加工制造企业，因此老板整天和我们技术人员混在一起，这个老板很吝啬，工资不定期发，有时候拖一个月有时候拖更多，过年不发年终奖！也不给交公积金！更可气的是强制性加班，还没有加班费！惹得天怒人怨！

部门里有一位 神人 ，实在是受不了了，想要离职走人，老板死活不放，威胁走了就没有工资拿了，当时拖了三个月工资！神人实在不爽啊，于是做了一件很震惊的事！

有一天，神人刚从老板办公室出来递辞职报告，不出意料，老板依旧老样子，画饼，威胁！神人和老板一起下楼梯，我这位神人同事，，，你懂的！老板摔断了三根肋骨！老板回来后毅然决然的辞退了他，他呢，还获得了一点赔偿金！拍拍屁股走人！还有谁不服？？？

当你想辞职的时候，你是怎么做的？

想辞职的时候该怎么做？首先要冷静的想好。必须先找好退路。不打无准备之仗。

一般情况下都是骑驴找马。先找到好的下家。然后再准备辞职。否则的话容易出现职场空档期。那样既没有收入。在家里呆着还闲得无聊。毕竟房贷车贷随时都要还的。所以一定不会出现空档期的情况。离开这家就要去下一家。中间最多会出现一个月的空档期。多了是不行的。空档期的时间太长，我怕玩游戏上瘾。再不想去工作。

辞职也是一门学问。最好是不要伤了前老板。否则对你今后的工作环境可能会有一定的影响。这个世界上多个朋友多条路，没有必要得罪哪个人。辞职的理由一般都会跟老板说清楚。当然不能绝对的就觉得老板给的钱少就要辞职。或者可以选择一些其他的理由，比如说和女朋友异地了。想到女朋友的城市去生活。比如要回归家庭。到父母所在的城市去工作。等等一系列理由吧。其实你辞职的时候。大多数时候都是因为？收入比较少，才选择离开的。老板心里都是明白的。只是话没有拿到桌面上来说而已。既然大家都是心知肚明的事情。理由就随意找一个。如果老板想挽留你他会立即给你开出增加薪水的条件。现实中也确实有很多这样的情况。如果你确实有一些技术。或者有一定的工作能力。老板自然会挽留你。挽留的条件虽然是增加薪水或者是升职。

其实在职场生涯中。总是跳槽，也不是什么好事情？跳槽跳的太多了。有一些企业会认为你是一个。不稳定的因素。总是这山望着那山高。在招聘的时候，他们可能会考虑这一点，不会录用。但除非自己。已经提前选择好。并且对方已经答应录用你再去跳槽。有的时候跳槽可能还要转行。所以换一个新的工作方式或者工作模式还得重新开始。虽然有一定的经验，可能很快就能解决这个问题，但毕竟。还是要经过一段时间的摸索锻炼。反而更麻烦。所以辞职跳槽的时候这个东西自己也要掌握个度。一个人真正的能发展起来那还是固定在一个企业里。逐渐的展示自己的才能才能发展起来。你总是跑来跑去的话人家未必用你。所以。辞职有风险跳槽需谨慎。